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披荆斩棘的哥哥透露着哪些职场生存法则?

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披荆斩棘的哥哥透露着哪些职场生存法则?

发布日期:2021-08-31 作者:晋小薪 点击:

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前有《乘风破浪的姐姐》,后有《披荆斩棘的哥哥》,湖南卫视出品的节目,一直以来都是收视率和讨论度极高。此次《披荆斩棘的哥哥》又再度成为热搜常客,关于节目中各位哥哥的表现,观众们的讨论热情只增不减,这些都归功于节目组选择嘉宾的成功。

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黄贯中、言承旭、陈小春等是很多人的青春,他们的到来可以说是主打情怀环节的,不过,这几位哥哥们的实力也是不容小觑。其余的嘉宾们有影视演员张云龙、实力唱将林志炫、嘻哈唱将热狗等,一共30位哥哥一起在舞台奋战。除了给我们提供了精彩绝伦的视觉演出外,哥哥们的相处也在无形中透露着职场生存法则。

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一、人到中年的职场危机



普通人在30岁之后,都会遭遇一波职场危机。随着年龄的上升,体力的下降,人到中年在职场不具备优势,面临着被淘汰的局面。这种现象在明星当中也存在,不论男女,只要到年龄还未转型成功,戏路局限,一般也很难再有戏找上门了。哥哥们这些年戏的产量并不多,参加芒果台的节目是获得曝光且有可能再度翻红的机会了。


二、公司资源有限 必要时可“抢”


在公演之前,哥哥们需要自行完成组队,先组队的人有优先选择队友的资格,没有机会的人只能被动等别人来选择。结果,黄贯中这样的大咖就被剩下了。职场也是一样,公司所有的资源都是有限的,如果不主动争取,最后只能默默无闻,眼睁睁看着别人吃肉。


三、公司的核心竞争力是人


在选择队员的时候,陈小春说道,先把人凑齐再慢慢做大。这句话还曾登上热搜,被网友们调侃好像电视剧里古惑仔的做派。调侃归调侃,这句话还是透露出一些道理的。先有了人,才能谈和其他队伍的舞台竞争。公司也是一样,人永远是核心的竞争力。有了人,才有竞争的可能。

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四、在职场中要学会求同存异


节目中,李响和林志炫因为合作舞台产生分歧,两个人各执己见,争论不休。林志炫在自己的领域做到极限,是音乐界排名数一数二的人物,自己的权威不容置疑,而李响想在舞台上展现出自己的另一面,所以并不满意林志炫的安排,二人一直僵持。这就给后续二人的合作舞台带来了风险,很可能因为这次的不愉快导致舞台效果欠佳,落后于其他组。


在职场中也是一样,不同的人想法必定会出现不同,所以分歧是在所难免的,为了项目能顺利推进,大家需要求同存异,各退一步,才能确保工作的顺利开展。


五、好的管理者能及时发现用人当中的风险


节目中,布瑞吉当队长的时候,很多人都在怀疑他靠不靠谱,毕竟他的人气相对其他人来说要低。所以能不能当好这个队长很多人都存疑。然而事实证明,他当队长非常合适。在Ricky和GAI产生意见分歧的时候,身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪,还化解了两人的矛盾。也许从专业能力来说,布瑞吉不如Gai。但是他却是一个合格的管理者。


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在职场中,合格的管理者要能及时发现用人风险,当下属之间出现矛盾时,能及时洞悉,并且做有效的沟通来解决。从而避免工作中可能会出现的风险。此外,合格的管理者还要及时觉察出其他的用人风险。比如在疫情时代下,公司经营出了难题,既不需要全日制用工,也不能缺少某些岗位。这个时候,选择灵活用工不失为一种新的解决手段。


#灵活用工的优势


灵活用工可以帮助企业减负,降低人力成本,同时还可以帮助企业合法规避风险。此外,灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整。这样企业就可以减少人力成本负担,最大程度上“减负”,一定程度上,能够解决中小企业的燃眉之急。


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关键词:披荆斩棘,职场生存,管理者

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