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山西省省级人才政策清单:人才管理

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山西省省级人才政策清单:人才管理

发布日期:2020-05-11 作者: 点击:

01 公务与录用

全省公务员考录工作的报名和资格初审、笔试、阅卷、体能测评或面试资格复审、面试、体检和考察、公示、审批录用8个工作流程在180天内完成。  

 

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅 山西省公务员局《关于规范全省录用公务员工作流程和时限的通知》(晋人社厅函〔2017195号)

02事业单位专项招聘

引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时,可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。

 

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔201735号)

03艰苦边远地区事业单位公开招聘 

艰苦边远地区招聘县乡事业单位管理人员和专业技术人员可放宽年龄、学历、专业、户籍、开考比例等条件要求。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士官士兵,可以按照有关规定进行专项招聘。  

 

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔201736号)

04事业单位特设岗位设置管理

事业单位引进高层次人才,可申请设置特设岗位:

1)承担国家或我省重大研究课题或项目等,本单位现有工作人员无法满足工作需要,确需引进高层次人才和急需紧缺人才的;

2)事业单位根据工作需要引进的国家重大人才工程入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金 获得者、有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、百千万人才工程国家级人选、三晋学者特聘教授(专家)、享受国务院政府特殊津贴人员,以及国内外知名经济学家、文化艺术体育等人文社会科学领域专家和自然科学领域专家等急需的高层次人才;

3)为促进创新创业、产学研融合,需阶段性特聘科技研发人才和高技能人才的;

4)有其他特殊原因确需设置特设岗位的。  

 

--摘自山西省机构编制委员会办公室、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于印发<山西省事业单位特设岗位设置管理试行办法>的通知》(晋人社厅发[2018]34号)

05 事业单位岗位设置管理自主权

事业单位可以自主确定岗位设置实施方案、岗位类别和比例、专业技术主辅系列岗位、岗位标准、岗位聘用人员。  

 

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》(晋人社厅发[2019]58)

06乡镇基层事业单位岗位设置倾斜政策

 艰苦边远地区的乡镇事业单位,可提高1-3%的高、中级专业技术岗位结构比例,特设岗位设置可放宽至专业技术八级,距法定退休年龄不足 5 年的高级岗位在聘人员可不占用高级岗位聘用,连续工作满 30 年可不受岗位结构比例限制聘用至高一层级专业技术岗位。 

 

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》(晋人社厅发[2019]58)

07省直事业单位编制周转池管理

满编和超编用人单位引进两院院士等国家级以上高端人才、紧缺人才,近3年来未新增工作人员,引进博士生以上高学历人才的可申请周转编制。  

 

--摘自山西省机构编制委员会办公室《山西省省直事业单位编制周转池管理实施意见(试行) 》(晋编办字〔2017107号)

08科研项目经费和科技活动经费管理

 劳务费开支不设比例限制。绩效支出取消比例限制。科研项目实行分类定额资助。科研经费开支实行负面清单管理。采取后补助方式对科技创新项目进行财政资助。科研项目年度结余资金可结转下一年度继续使用。实行科研财务助理制度。省属高等院校、科研院所转化科技成果所得和对外提供公益性科技服务所得的单位净收益部分全部留归单位使用,自主制定差旅费管理办法,自主确定业务性会议的次数、天数、人数以及会议费开支范围、标准等,可自行采购科研仪器设备,自行选择科研仪器设备评审专家。

 

--摘自山西省人民政府办公厅《关于印发<山西省科研项目经费和科技活动经费管理办法(试行)>补充规定的通知》(晋政办发〔201779号)

 

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