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员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿?

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员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿?

发布日期:2020-04-12 作者: 点击:


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根本案情


员工王某入职深圳某公司M,任研发工程师。两边签订了3年的劳作合同,合同期为:2010年5月1日到2013年4月30日,到了2013年3月底,公司考虑到王某的工作能力一般,也没有开展潜力,不能够满足公司开展的需求。因而,准备在王某合同到期后不再续约,公司人力资源部提早一个月提出不再续约。王某离职后,提起仲裁请求,要求公司付出经济补偿金。王某的请求会得到仲裁委员会的支撑吗?


知识点解说山西劳务派遣公司电话


劳作合同停止,是指劳作合同联系天然失效,两边不再实行。《劳作法》第23条规则,劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件出现,劳作合同即行停止。


本案评析山西劳务派遣公司地址


本案例中,王某的请求会得到仲裁委员会的支撑。劳作合同到期,用人单位不续签合同的,应当付出经济补偿金,按照劳作者2008.1.1后的本单位工龄,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提早告诉与经济补偿金无关,而是与代告诉金有关。经济补偿金只与是否续签合同的状况直接相关,是否提早告诉不影响经济补偿金的付出。


别的,劳作法和劳作合同法都没有规则劳作合同到期,用人单位有必要提早告诉是否续签,所以如果劳作合同中没有约好单位有必要提早告诉,或许地方性劳作法规规则单位有必要提早告诉,那么单位就不需求提早告诉。


相关法律条款


《劳作合同法》第四十四条有下列景象之一的,劳作合同停止:


(一)劳作合同期满的;山西劳务派遣联系方式


(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;


(三)劳作者逝世,或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;


(四)用人单位被依法宣告破产的;


(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或许用人单位决定提早解散的;


(六)法律、行政法规规则的其他景象。





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