bb.png 276540391@qq.com   bb.png 0351-8373182   bb.png 15635360858

新闻分类

项目名称

联系我们

山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司

电话:0351-8373182 

邮箱:276540391@qq.com

地址:山西省太原市小店区南中环街与长治路口火炬创业大厦C座22层

劳务外包是对企业成本的控制

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

劳务外包是对企业成本的控制

发布日期:2020-02-15 作者: 点击:

很多人都会问,什么是劳务外包?现在关于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,便是把人事管理的部分或悉数作业外包给一个服务机构来完结,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的优点有哪些呢?芝务外包和劳务差遣之间又有什么差异?劳务公司哪里才能找到专业的劳务服务外包呢?太原人力资源外包


人力资源外包


  一、什么是劳务外包?

  现在关于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,便是把人事管理的部分或悉数作业外包给一个服务机构来完结,叫做劳务服务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。有必要说明的是,像招才通公司等供给的猎头服务的作业应该也归于外包的领域之内,仅仅这类外包的作业更专业化一些。

  劳务服务外包一般依照事先确认的劳务单价根据劳务公司完结的作业量结算,其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照差遣的时间和费用标准,根据约好差遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,人力外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务差遣下,用工单位买的是“劳作力”。

人事考试

  二、劳务外包与劳务差遣的差异。

  1、适用的法令不同。薪酬管理劳务差遣适用劳作合同法,劳务外包适用合同法。

  2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务差遣单位有必要是严格依照劳作合同法规定的依照公司法的有关规定建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳作者完结的作业都是企业的业务或功能活动。

  3、劳作者管理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。

  发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接管理,其作业组织形式和作业时间组织由劳务承包单位自己组织确认;

  劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业组织形式和作业时间组织进行劳作。

  4、劳务外包一般依照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位完结的作业量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务差遣一般是依照差遣的时间和费用标准,根据约好差遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  5、违法的后果不同。

  劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。劳务外包适用合同法,违约人除承当合同约好的违约职责外,适用民事补偿职责。

  劳务差遣中,给被差遣劳作者造成损害的,劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带补偿职责。

人力资源

  三、劳务外包的优点

  1.管理标准,进步用工安全。一方面,本公司担任保管人员的相关事务,并向其供给有关劳作方面的咨询,帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议,可以有用为企业规避用工危险。

  2.成本低价,进步企业效益。经过劳务外包,可以为企业节约很多办公费用,降低企业软硬件资源开销,免去企业管理者相关人事管理流程中很多机械重复性的作业,使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理活动中。

  3.劳务外包后,产生纠纷文艺找谁

  近年来,随着社会经济的不断发展,人事考试劳作争议案件层出不穷。其间劳务差遣、服务外包等复杂的劳作关系、劳作合同未及时签定、“事实用工”缺少法令标准的保障,都存在着很多发作劳作争议的危险。


本文网址:http://www.sxjxrh.com/news/605.html

关键词:太原人力资源外包,薪酬管理,人事考试

最近浏览:

在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址