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代缴社保——员工拒将社保关系转入,单位可否解除劳动关系?

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代缴社保——员工拒将社保关系转入,单位可否解除劳动关系?

发布日期:2020-01-10 作者: 点击:

山西劳务派遣

 案  例 

王某于2017年3月入职北京一家公司,担任销售专员职务,但一直未处理社会保险联系转入手续。2017年6月至9月,公司数次催告王某处理社会保险联系转入手续,山西劳务派遣但王某以各种理由拒绝处理。

2017年10月18日,公司以王某“拒不配合处理社会保险联系转入手续,损害公司利益”“严峻违背规章制度”为由,免除其劳作联系。

当天,王某恳求裁定,要求公司向其支付违法免除劳作联系的赔偿金。裁定委经审理查明,公司规章制度确实就职工社会保险转入程序及相关危险进行了规则,终究驳回王某的裁定恳求。

 评  析 

本案的争议焦点是劳作者不配合用人单位处理社保联系转入手续,由此造成的法令危险由谁承担。

《劳作法》第72条规则,用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险,交纳社会保险费。《社会保险法》也规则,山西社保代缴用人单位和职工均应当参与社会保险。由此可知,参与社会保险是用人单位和劳作者双方的法定义务。

因而,劳作者不配合用人单位交纳社会保险费的行为,自身便是逃避这项法定义务,影响了劳作联系的正常履行,并且使用人单位面对法令危险。因而,这是劳作者的一种严峻差错。用人单位从合理合法躲避法令危险的视点出发,免除与劳作者的劳作联系并无不当。

 建  议 

从更为稳妥的视点考量,因法令对劳作者不配合用人单位处理社保联系转入手续并未作出清晰规则,山西人力资源报名建议用人单位可以通过规章制度的完善来防范危险。

如本案中的用人单位,将这种行为规则为“严峻违背用人单位规章制度”的景象之一,便是一种正确的方法。发作相关景象时,用人单位可依据《劳作合同法》第39条关于“劳作者严峻违背规章制度,用人单位可免除劳作合同”的规则,合法免除劳作合同。

此外,用人单位还可通过试用期选用条件来约束劳作者的行为,清晰“劳作者不配合用人单位处理社保联系转入手续的,不予选用”。发作相关景象的,用人单位可以在试用期满前免除与劳作者的劳作联系。


本文网址:http://www.sxjxrh.com/news/581.html

关键词:山西劳务派遣,山西社保代缴,山西人力资源报名

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