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劳动合同到期未续签,法律后果有哪些?:山西人力资源报名

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劳动合同到期未续签,法律后果有哪些?:山西人力资源报名

发布日期:2019-08-23 作者: 点击:

人事问题:
HR菜鸟君人事管理肄业记(二十):咱们公司有个职工的劳作合同到期已过了一周,但由于人事工作失误,并未及时与期签署书面劳作合同,职工仍是正常在公司上班,就在最近咱们人事与该职工进行了接触,与其商讨签署书面劳作合同的工作,但该职工明确回绝,说这是人事工作的失误,与其无关。我想问问HR各位大咖,这种情况下公司是否存在法律危险,山西人力资源报名假如职工一向回绝签署书面劳作合同,公司能解除合同吗?需求赔偿多少钱?
劳作合同到期
事例解读:
与职工签署书面劳作合同是公司需求承当的法定义务,依照劳作合同法的规定,假如未与职工签署书面劳作合同,公司很可能会被追究付出双倍薪酬的法律职责。在实务操作过程中,不论是新人入职职工仍是合同续签职工,人事都应当及时做好书面劳作合同的签署工作,以免被职工找到把柄,而使公司承当相应的法律危险。

应对办法:
在企事业单位,在续签劳作合同时,这种失误经常会发作,主张企事业人事可以用专业的eHR人力资源管理系统做“劳作合同到期提示功能”合理躲避此危险。当发作该劳作合同到期未续签合同时应该如何处理呢?首先,应当在一个月内书面告诉职工补签劳作合同,假如职工统一补签书面劳作合同的,则公司并不会承当任何法律危险。假如职工收到补签劳作合同的告诉后,依然回绝签署书面劳作合同,那么公司应当书面方法写明职工山西人力资源报名拒签劳作合同的纸质材料,并且应当在一个月满之前书面告诉该职工停止合同。此刻公司停止劳作合同,并不会承当相应的经济补偿职责。

反之劳作合同到期后持续工作而未续签劳作合同的公司会承当那些相应的法律危险呢?如下所示:1.依据《劳作合同法》持续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬。劳作合同期满,双方的权力与义务现已结束,用人单位持续用工,是新的劳作联系,应当在一个月内续订劳作合同。满一个月未续订劳作合同的,应当依照劳作合同法第八十二条规定,骄傲一个月的次日起,向劳作者付出二倍薪酬。其间,持续用工未签合同不满一年的,二倍薪酬付出到补订书面合同时止;满一年的,付出到满一年的前一日止共11个月,并视为现已缔结无固定期限劳作合同。2.用人单位持续用工未签合同,由于用人单位对原劳作合同期满和持续用工的法律结果均有预期,因而不需求再给予一个月的宽限期,原劳作合同期满次日,即是用人单位应当缔结劳作合同之日和承当未缔结劳作合同的法律结果之日。3.劳作合同期满,不包括依照《劳作合同法施行法令》第四十二条、第三十五条规定的劳作合同期限,顺延至相应景象消失的景象。4.《劳作合同法》第八十二条 用山西人力资源报名人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违反本法规定不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的,自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。5.《劳作合同法施行法令》第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当依照劳作合同法第八十二条的规定向劳作者每月付出两倍的薪酬,并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的,用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系,并依照劳作合同法第四十七条的规定付出经济补偿。前款规定的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日,截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。6.第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规定向劳作者每月付出两倍的薪酬,并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同,应当当即与劳作者补订书面劳作合同。

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关键词:山西劳务派遣,山西社保代缴,山西人力资源报名

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