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员工已离职,要求公司开具收入证明,对公司有风险吗?

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员工已离职,要求公司开具收入证明,对公司有风险吗?

发布日期:2019-08-20 作者: 点击:

【人事问题】
【HR菜鸟君人事管理求学记】我是某外资企业的人事,前段时间咱们公司有一个离任职工向仲裁建议我公司未按约好足额付出薪酬,其提交的依据是我公司从前为其开具收入证明,而该收入证明是当年他购买房子办贷款的时候让公司帮助出具的,当时我觉得职工购买房子不容易,也没有让他写什么保证书之类的文件就开给他该证明了,真没想到被这职工侵犯了公司利益,但仲裁委却并不考虑该布景,依然要求我公司依照约好足额付出薪酬.我想问问各位HR大咔,假如是这种裁判思路,今后咱们是不是就不给职工开收入证明了呢?
公司开具收入证明山西劳务派遣
【事例解读】
依法薪资待遇条款是劳动合同的必备中心条款,但实务中由于职工薪资一直在变化,劳动合同约好的薪资待遇往往低于两边的实践约好.这时候,职工常常就会拿出薪酬单、调薪单或者其他书面文件来证明两边之间的薪资待遇约好。需要指出的是,如无其他特殊状况,"收入证明"完全可以作为确定职工薪资水准,究竟上面有公司的公章。

【应对办法】
单位按职工购房志愿开出高于其实践薪酬的收入证明,有一定法律危险,具体在职工离任要求补偿的规范上有争议。乃至存在职工拿着高收入证明要求企业补发薪酬的状况。
公司开具收入证明是否需要承当法律责任是要看如下几个方面:
(1)关于法官来说,这个跟案子的细节,关联性比较大。收入证明上的金额巨细的合理性,职工实践的工作性质与此金额的匹配性,收入证明的开出时间,都会给法官的终究确定,带来一定的影响。
(2)假如作为律师,在遇到类似依据时,从细节质证,将是一个比较好的做法。
(3)假如作为HR,事前操控此类危险,将远比过后操控要好。山西劳务派遣

具体办法如下:
1、最好的办法是不开假证明
职工实践的收入是多少,就给职工开金额为多少的收入证明。这是操控危险的最好做法。

2、与职工签定开假收入证明的协议,或者要求职工提交一份请求书山西劳务派遣
假如是迫于各种压力,不得不给职工开出假的收入证明,则最好在开具收入证明之前,给职工签定一份协议,注明开出收入证明的原因,收入证明上的金额是否事实,实践的收入为多少,职工开收入证明的用途是什么,假如因为此份收入证明给公司带来损失的话,责任由谁来承当等等内容。
假如觉得制作一份协议麻烦,则可以让此职工提交一份自己签名的书面请求,在请求中,写明上述内容亦可。HR可以留存入档。

3、在开出的收入证明上,注明该收入证明的用途,以及不得用作其它用途的注解。

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本文网址:http://www.sxjxrh.com/news/513.html

关键词:山西劳务派遣,山西社保代缴,山西人力资源报名

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